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镇江市丹徒区“三驾马车”推进“两技”人才队伍建设并驾齐驱

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发表于 2019-3-7 08:38:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
  近年来,江苏省镇江市丹徒人社部门紧紧围绕地区产业特点和企业转型升级需要,立足改革创新,坚持引育并举,突出精准服务,大力推进高技能人才培养、专技人才队伍建设,着力构建全方位、多层次的人才成长体系,取得积极成效。
  一是“做到做强”人才开发。以服务全区各领域人才需求为着力点,围绕产业强区战略,全力落实“金山英才”“长山”计划,全面优化人才结构,大幅提升人才素质,为丹徒实现高质量发展提供坚强的人才支撑。通过走出去引进来,积极举办、参加各类招才引智活动,全年引进本科及以上人才1206人,其中硕士及以上139人,新兴产业紧缺型基础人才532人,驻镇高校毕业生276人;鼓励企业设立外国专家工作室和博士后工作站,推进引智示范推广基地建设,推荐申报省级博士后创新实践基地和外国专家工作室各1家,新招收博士后人员3人。
  二是“做优做实”人才培养。深入开展专业技术人员公需科目继续教育培训,有4615人参加并全部通过;圆满完成公务员和事业单位管理人员能力建设培训工作,2155人通过培训完成考核;按照劳动者实际需求设置培训工种,开展订单式培训,全年举办城乡劳动者职业技能培训班91期,培训3624人;积极培养高技能人才,新增高技能人才1648人。
  三是“做深做细”人事制度改革。根据事业单位发展对专业技术人才的需求,积极创新招聘模式,组织教育系统6所学校赴南京师范大学等高校开展校园招聘;组织卫计系统赴开展专项招聘医疗专业人才,10家基层医疗单位招聘事业编制医务人员18人。在教育系统推行交流调动“岗随人走”办法,控制岗位总量。深入推进“县管校聘”“县管院聘”管理体制改革,抓好政策指导、岗位聘用和备案监督工作。按照省市人社部门做好军转干部人才的培训安置工作,全年共接收军队转业干部23人,圆满完成19名营以下军队转业干部的安置工作。









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